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Opportunitá d’affari
- Offriamo una sistema provvigione semplice, innovativo, e prevedibile
- Premiamo il lavoro dei nostri membri con viaggi regalati, allenamenti gratuiti, e extra competizioni.
- Si puó dilettare i vantaggi della nostra sistema ripartzionale dal primo momento dell’esordio di suo affare
- Abbiamo combinato il requisito minimo con la ripartizione massima.
Progetto ripartizionale
I membri del Club di Consumatori del Flavon MAX ricevono un pagamento possibile piú alto per il loro lavoro. Il sistema di provvigione paga sempre, e premia i membri quali fanno conoscenza dei nostri prodotti con gli altri, la concezione d’affari offerta, quali costruiscono rete.
Le offriamo un sistema di provvigine prevedibile.
ripartizione di totale di 65%
ripartizione di base di 60% + bonus del 5% per dirigenti
Nel Gruppo di Consumatori di Flavon Max secondo del progetto del marketing, il 65% venne ripartito tra i membri del prezzo base lordo (125euro) di prodotti.
Ripartizione di base del 60%-guadagnare soldi dall’inizio!
I membri del Club dopo la prima scatola presa possono godere i benfici di marketing. Questo significa che dall’inizio del sou affare é competente ad acquisire la ripartizione di base del 60%. Cosí riceve subito un guadagno e conferma positiva dalla potenza sua e dei suoi colleghi.Nella ripartizione di base il Flavon max ripartisce 60% del prezzo base lordo tra i membri, perció 75 euro vennero ripartiti, dopo tutte le scatole di prodotti di Flavon. Da noi, per il lavoro svolto si riceve soldi e non promessi. per questa ripartizione non bisogna ottenere livelli e qualifiche. Nella ripartizione di base del 60% non c’é: distacco, catenaccio, requisto della struttura, e solo i livelli attivi sono importanti quando conteggiamo il provvigione.
Il provvigione di base venne diviso int re modi tra i membri: secondo la vendita personale, partenza veloce o reddito dai livelli.
Vendita perosonale: Se compre piú scatole nel mese stabilito, riceverá un ritorno di 20% (25 euro)per tutte le scatole che non sono la scatola di attivitá.
Partenza veloce: Per tale attivitá esistono 3 livelli attivi, per i nuovi membri del club della linea sponsor, dopo l’acquisto della scatola dei prodotti per l’attivitá, nel mese stabilito e nel mese successivo riceve un ulteriore 20% per ogni grado di livello raggiunto fino ad un massimo di 60% (in 3 livelli attivi ripartiamo 20-20-20%). Durante la partenza veloce il risultato conseguito grazie al sistema di compensazione sará subito percepito. Questa compensazione dé la possibilitá di trammutare immediatamente il proprio lavoro impiegato in soldi.
Reddito dai livelli: Dopo l’acquisto della scatola dei prodotti per effettuare la normale attivitá, per ogni collaboratore che avrá raggiunto ulteriori obiettivi oltre la partenza veloce verranno ridivisi ulteriori 12 livelli (5%-5%-5%).
Questa é la parte del marketing del Flavon Max Club, la quale procura la possibilitá del reddito veramente distinto. Nel caso che un membro sponsorato avrá fatto una vendita piú grande da Lei, riceverá non sono complimenti ma anche Lei sará competente per provvigione di 11livelli dei 12livelli del membro sponsorato.
Programma di scatola-regalo: La parte del progetto marketing, con la quale vengono premiati i membri che riescono a fare iscrivere ulteriori persone che diveneteranno membri del club. La collega che riesce a raccogliere(di 3 livelli attivi)dei punti di partenza veloce:
- 40 punti, é competente di una scatola regalata del prodotto di Falvon MAX
- 80 punti, é competente di 2 scatole regalate del prodotto di Flavon max
- 120 punti, é competente di 3 scatole regalate del prodotto di Flavon max.
(tutte le scatole d’attivitá valgono 3 punti, e le altre che superano la scatola d’attivitá valgono 2 punti)
Il Flavon Group S.r.l. onora il lavoro dei nostri membri con viaggi regalati, allenamenti gratuiti, e extra competizioni.
Bonus di 5% per dirigenti
Il sistema marketing remunera tutti quelli che partecipano alla costruzione della rete come dirigenti con un bonus di 5% in piú. Nel CLub di Consumatori del Flavon Max ci sono 7 gradi di dirigenti, nel grado settimo ci sono 5 fasi:
1. Team Leader
il dirigente la cui rete produce un movimento di 100 punti raggiungendo i 6livelli entro il mese stabilito.
Il premio: insignito con il titolo e spillo „Membro del club Team Leader” e partecipazione gratuita su un addestramento organizzato dal Flavon Max.
2. Team Leader Plus
il dirigente la cui rete prduce un movimento di 250 punti raggiungendo i 6livelli entro mese stabilito.
Il premio: insignito con titolo „Team LeaderPlus” e extra bonus di differenza di 1% secondo la mpvimentazione a 12 livelli.
3. Membro del club elit
il dirigente la cui rete produce un movimento di 500 punti raggiungendo i 6livelli entro il mese stabilito.
Il premio: extra bonus di differenza di 2% secondo la movimentazione a 12 livelli e insignito dell’onorificenza d’oro di membro elit piú aggiornamento di 2 giorni in Ungheria, in un ambiente di lusso.
4. Elit PLUS
il dirigente la cui rete produce un movimento di 750 punti raggiungendo i 6 livelli entro il mese tabilito.
Il premio: titolo di „ELIT PLUS” e estra bonus di differenza di 2% secondo la movimentazione a 12 livelli.
5. Elit diamante
il dirigente la cui rete produce un movimento di 1000punti raggiungendo i 6 livelli entro il mese stabilito.
Il premio: titolo „ELitDiamante”extra bonus di differenza del 3% secondo la movimentazione a 12 livelli e insignito dell’onoreficenza d’oro di elit diamante con la conegna di un brillante, aggiornamento all’estero, in un ambiente di lusso.
6. Elit Diamante Plus
il dirigente la cui rete produce un movimento di 1750 punti raggiungendo i 6 livelli entro il mese stabilito.
Il premio: titolo „Elit Diamante Plus” e estra bonus di differenza del 3% secondo la movimentazione a 12 livelli.
Il bonus per dirigenti –contrario della ripartizione di base di 60%- possa essere bloccato, e la condizione del pagamento é il raggiungimento di 40punti sul 3 livelli attivi. Invece non é la condizione il raggiungimento di 40 punti per essere un dirigente.
7. Membro di presidenza
il dirigente la cui rete produce un movimento di 2500 punti raggiungendo i 6 livelli entro il mese stabilito.
Il premio: extra bonus di differenza di 4% secondo la movimentazione a 20 livelli e insigna d’oro come membro di presidenza con due brillanti, e aggiornamento all’estero, in un ambiente di lusso.
I 40 punti di partenza veloce non sono necessari per il pagamento del bonus ai membri di presidenza.
Membro rubino di presidenza
il dirigente che esegue i condizioni del „Membro di Preisdenza” e la cui rete produce un movimento di 1000punti raggiungendo i 6 livelli entro il mese stabilito, e nella sua rete si trova almeno un Membro di presidenza.
Il premio: titolo „Membro rubino di presidenza”, un’anello d’oro ornato con rubino e extra bonus di differenza di 4% secondo la movimentazione a 20 livelli.
Membro smeraldo di presidenza
il dirigente che esegue i condizioni del „Membro di Preisdenza” e la cui rete produce un movimento di 1000punti raggiungendo i 6 livelli entro il mese stabilito, e nella sua rete si trovano almeno 3 Membri di presidenza sulle linee differenti.
Il premio: titolo „Membro Smeraldo di presidenza”, un’anello d’oro ornato con smeraldo e extra bonus di differenza di 4% secondo la movimentazione a 20 livelli.
Membro zaffiro di presidenza
il dirigente che esegue i condizioni del „Membro di Preisdenza” e la cui rete produce un movimento di 1000punti raggiungendo i 6 livelli entro il mese stabilito, e nella sua rete si trovano almeno 5 Membri di presidenza sulle linee differenti.
Il premio: titolo „Membro Zaffiro di presidenza”, un’anello d’oro ornato con zaffiro e extra bonus di differenza di 4% secondo la movimentazione a 20 livelli.
Membro platino di presidenza
il dirigente che esegue i condizioni del „Membro di Preisdenza” e la cui rete produce un movimento di 1000punti raggiungendo i 6 livelli entro il mese stabilito, e nella sua rete si trovano almeno 10 Membri di presidenza sulle linee differenti.
Il premio: titolo „Membro Platino di presidenza”, un’anello di platino ornato con un brillante e extra bonus di differenza di 4% secondo la movimentazione a 20 livelli.
Tra i membri rubino, smeraldo, zaffiro e platino di presidenza venne condiviso ponderatamente, un extra bonus di differenza del 1% della vendita del mondo delle aziende che sono impegnati con i prodotti di Flavon Max, una volta all’anno, dopo la chiusura dell’anno d’affari.
A visszaosztási terv minden részletét, magyarázatokkal és példákkal együtt megtalálja a Flavon max Fogyasztói Klub Szervezeti és Működési Szabályzatában, amihez hozzájuthat irodáinkban, vagy letöltheti honlapunkról.
